《山東省工會年鑒》(2013年卷)臨沂市部分 - 史志年鑒 - 資料下載 -
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史志年鑒

《山東省工會年鑒》(2013年卷)臨沂市部分

來源:市總工會辦公室 編輯: 浏覽:  次 發布日期:2013-12-10

工作綜述

概況 臨沂市總工會(以下簡稱市總工會)轄3區(蘭山、羅莊、河東)、9縣(郯城、蒼山、沂水、沂南、平邑、費縣、蒙陰、莒南、臨沭)和臨沂高新技術産業開發區、經濟技術開發區、臨港經濟開發區、蒙山管委會、臨沂礦業集團公司共17個縣區級工會,直屬90餘個局(公司)工會。市總工會機關設辦公室、組織部、宣教文體部、生産保障部、法律工作部、女職工部、财務部、經審辦。直屬企事業單位主要有困難職工幫扶中心、職工服務中心、沂州賓館(工人文化宮)、職工消費合作社、職工職業介紹中心、職工旅行社等。截止到2012年9月底,全市共建立工會組織18260個、發展會員134萬人,共有專兼職工會幹部48737名,其中基層以上2148名。

2012年,市總工會按照“抓基層、強基礎,求作為、上水平”的總體思路,立足本職、發揮優勢,求實創新、奮發進取,各項工作實現了新的發展和突破。市總工會先後被評為全國工會财務工作先進單位、全國經審工作先進集體、全國“安康杯”競賽活動優秀組織單位,市總工會領導幹部公開接訪的工作經驗得到全總的肯定;多項工作受到市委市政府和省總的表彰和肯定。

 市總工會

深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神  把迎接黨的十八大召開和學習宣傳貫徹十八大精神作為首要的政治任務,組織全體幹部職工集中收聽收看大會實況,結合工會工作實際,下發了《關于在全市工會系統開展學習宣傳貫徹十八大精神的通知》,要求各級工會組織通過黨組中心組、專題報告、座談研讨等多種形式,深入學習、全面把握十八大精神實質,在職工群衆中開展内容豐富、形式多樣的學習宣傳活動。2012年11月21日,市總工會專門召開會議進行全面部署,市人大常委會副主任、市總工會主席孫豐剛同志出席會議并講話。11月30日,組織召開了全市勞動模範代表學習貫徹黨的十八大精神座談會,并以勞模協會的名義發出倡議,号召全市廣大勞模和職工群衆做學習宣傳貫徹黨的十八大精神的模範,做推進科學發展跨越發展的模範,做促進社會和諧穩定的模範,做自覺學習終身學習的模範,做節能降耗減污增效的模範,為推進大臨沂、新臨沂建設再立新功。

重視加強企業班組建設 以打造高效、創新、和諧班組為目标,以規模以上工業企業和非公企業班組為主體,以提升班組管理水平為核心,以創建“工人先鋒号”活動為載體,突出八大支柱産業(機械、食品、木材加工、冶金、建材、化工、醫藥、紡織),在全市組織開展班組建設“雙千”創建活動,推動全市班組建設和企業工會工作全面上水平。據統計,2012年全市共有4000多家企事業單位中的9萬多個班組積極開展了“雙千”創建活動,職工共提合理化建議6.36萬條,已采納實施25442條,創造或節約價值5.68億元;技術革新項目3600項,創造或節約價值約4億元;選樹技能帶頭人4014人;各級共舉辦班組長培訓班2000多期,培訓班組長近6萬人。市總工會、市經信委等六單位聯合下發文件,對300個優秀班組、300名班組長進行了表彰。

鄉鎮(街道)工會建設取得新進展 重視加強鄉鎮(街道)工會建設,組織召開了全市鄉鎮(街道)工會工作創新發展現場推進會,推廣沂南縣的經驗做法,健全完善以鄉鎮(街道)工會為龍頭,以村(社區)工會聯合會為重點,以企業工會為基礎的“小三級”工會組織網絡;積極推動解決鄉鎮(街道)工會的機構編制問題,工會主席由鄉鎮(街道)黨委(黨工委)副職擔任,副主席享受同級中層正職待遇;加強鄉鎮(街道)工會的規範化建設,完善制度、開展活動、發揮作用,真正承擔起組建、維權、維穩等地方工會職能。截至目前,全市157個鄉鎮(街道)實現了工會組織全覆蓋,148個鄉鎮(街道)工會主席由副科級幹部擔任或兼任。我市加強鄉鎮(街道)工會建設的做法得到省總工會的充分肯定。

成功舉辦臨沂市第四屆職工運動會   臨沂市第四屆職工運動會曆時6個多月,共設置11個比賽項目,參賽運動員達3500餘人,有3萬多名職工參加比賽,豐富了職工群衆的業餘文化生活,推動了全市職工健身活動的開展,在社會引起強烈反響。市總工會還積極組隊參加省第六屆職工運動會,被授予優秀組織獎。其中,乒乓球比賽、田徑比賽分别獲得男子團體第一名、第8名,拔河比賽獲得第一名。11月9日,市總工會召開職工體育工作暨第四屆職工運動會總結表彰會。會上,沂南縣總工會、魯南制藥集團作了典型發言;對65個臨沂市職工體育工作先進單位和61名先進個人進行了表彰,并授予13個臨沂市職工體育工作标兵單位、12名标兵個人臨沂市振興沂蒙勞動獎狀(章)。

紮實開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動 按照全總和省總關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動(以下簡稱服務職工活動)的部署要求,市總工會組織動員全市各級工會幹部深入基層、深入職工,以開展調查研究、宣傳政策法規、促進企業發展,密切職工聯系為主要内容,紮實開展服務職工活動。圍繞打造“四聯四幫四促”工作品牌,市總工會專門成立8個工作組,由副縣級以上領導幹部帶隊,分赴15個縣區(開發區)和17個市直企業,通過召開座談會、開展個案訪談、發放調查問卷、開展咨詢服務等形式進行集中走訪調研2012年,全市各級工會累計走訪企業3918家,召開座談會1680場次,與35600名一線職工、企業經營者和基層工會幹部面對面交流,幫助解決實際問題1986件次。6月份,全省工會服務職工活動片區座談會在我市召開。《山東工人報》、《臨沂日報》、《臨沂信息》等主要媒體多次專題報道或刊登了我市的經驗做法。

設立工會工作創新獎    為充分激發全市各級工會組織和廣大工會幹部的創新熱情和創造活力,積極推動工會工作的理念創新、制度創新、機制創新和方式方法創新,市總工會制定出台了《臨沂市工會工作創新獎評選辦法(試行)》,确定每年開展一次創新獎評選活動。全市各級工會組織開展的特色活動、實施的創新制度、創新的經驗做法以及具有創新性的各項工作均可參加評選。2012年度,共收到申報創新獎的項目38個,經過層層推薦、逐級審核、專業評審,沂南縣總工會“創新鄉鎮工會幹部配備模式”等2個項目被評為一等獎,天元建設集團工會“推行職工代表施工現場民主巡檢制度”等4個項目被評為二等獎,沂南縣總工會“開展鎮級勞模評選活動”等7個項目被評為三等獎。

建立工會工作考核機制    制定出台了《全市工會工作考核辦法(試行)》,對各縣區(開發區)、各單位的工會工作進行年度綜合考核。考核采取百分制計分的辦法,主要包括基礎部分、現場部分、評議部分三部分組成,同時賦予獎勵加分。考核結束後,向各縣區(開發區)和市直部門(單位)黨委通報考核情況,并将考核結果作為評先樹優的重要依據。8月份,市總工會召開黨組理論學習中心組讀書(觀摩)會,組織有關人員到15個縣區(開發區)觀摩工作亮點,現場打分、排出名次;12月份,分六個組對縣區(開發區)工會的年度工作進行面上檢查,之後組織開展工作述職、集中評議。在市總工會第十三屆七次全委(擴大)會議上,對2012年度的全市工會工作優勝縣區、先進縣區進行了表彰。 (陳弘美)

市直荟萃

[推行職工代表施工現場民主巡檢制度]   山東天元建設集團工會制定出台了《施工現場民主管理委員會工作條例》,推行職工代表施工現場民主巡檢制度,積極維護廣大職工特别是一線職工的合法權益。從各基層單位、施工一線從事不同工作的職工代表中選出巡視小組成員(勞動模範、先進工會工作者、技術能手、管理人員等各占一定比例),對施工現場進行民主巡檢,内容包括勞動保護、生活後勤、文明施工、廠務公開、工資發放等方面。巡檢後以文件形式将結果反饋給行政相關部門,并下發至個基層單位、施工現場,對存在問題的責令限期整改,維護了職工合法權益,促進了勞動關系和諧。對施工現場進行檢查的同時,重點檢查職工代表大會審議或審議通過的事項的落實情況,包括現場文明、工會勞動保護、職工生活後勤等工作,按相關檢查标準嚴格打分、評定名次,獎優罰劣。該經驗做法受到省總工會、省建設工會領導肯定,在全省範圍内進行了推廣。

(山東天元建設集團工會  張勇)

[建立中心支行系統職代會制度]    人民銀行臨沂市支行針對轄區縣支行和員工人數較多的實際,創新工作思路,精心組織實施,率先在濟南分行轄區内召開了系統職代會,探索出一條大行成功召開系統職代會的路子。會前,組織職工認真學習《工會法》、《全國金融系統職工代表大會條例》等有關法律法規及文件精神,中支黨委召開會議專題研究部署,機關和各縣支行分别召開動員會,層層進行發動,統一思想,達成共識。成立了籌備工作領導小組、職工代表選舉及資格審查小組,嚴格程序,民主選舉産生職工代表,加強業務培訓,健全工作機制,為系統職代會規範召開提供了保障。會上,80名職工代表聽取并審議通過了中心支行2011年度行政工作報告、财務工作報告和工會工作報告,支行領導向與會代表就員工提案進行了解答。2012年,該做法被濟南分行工會在山東、河南兩省進行了推廣,受到中國人民銀行工會常務副主任初本德同志的充分肯定。             (人民銀行臨沂市支行工會  單發光)

縣區撷英

[創新勞動争議調解工作]    蘭山區總工會與區人民調解委員會、人力資源和社會保障局聯合,在全市縣區中率先成立職工勞動争議調解中心,不斷探索多方參與的社會化勞動争議調解新機制,積極開展勞動争議調解工作。建立健全中心工作職責、調解程序、調解規則、調解流程等相關制度,由蘭山區總工會提供辦公場所、設施和工作經費,抽調2名工作人員,并聘請2名律師定期值班,負責調處全市企業、個體經濟組織以及機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位和與其建立勞動關系的職工之間的勞動争議,接待勞動争議雙方的咨詢、來信來訪回複,公開、公平、公正處理勞動争議,維護職工合法權益。自中心成立以來,調解勞動争議案件40餘件,接受咨詢160餘人次,為申請人挽回經濟損失50多萬元,有效地維護了勞資雙方的合法權利,減少了涉法訴訟,維護了公平正義,促進了社會和諧。2012年,區職工勞動争議調解中心被評為全國工會職工法律援助維權服務示範單位。       (任俊傑 屈甯)

[開展“三位一體”職工道德實踐創新活動]    羅莊區總工會在全區企事業單位中廣泛開展“三位一體”職工道德實踐創新活動,大力弘揚中華民族傳統美德,努力提升職工職業道德素質。一是設立大愛大德基金。基金的主要來源是企業行政方、工會方和職工獎勵,用于對企業和社會困難人員進行救助。目前,臨沂祥瑞瓷業有限公司、臨沂恒昌煤業有限公司、臨沂亞龍機械有限公司等20餘家企業已設立,共籌措大愛大德基金200餘萬元。二是成立羅莊區職業道德宣講團。通過先進事迹報告、道德問題探讨、勞動模範表率等形式,走基層、下企業,對廣大職工開展職業道德教育。2012年,宣講團在區農信社、盛陽集團等單位巡講20餘場次。三是開展職業道德先進評選。以羅莊區職業道德标兵為載體,積極開展職業道德先進評選、表彰,形成了全區學習先進、争當先進的良好氛圍,促進了全區職工職業道德建設工作的進一步提升。此做法榮獲2012年全市工會工作創新一等獎。 (羅莊區總工會  秦興芳)

[紮實推進廠務公開民主管理工作]    2012年,河東區總工會采取多項措施積極推動廠務公開民主管理工作的深入開展,支持職工參與企業管理,維護職工合法權益,促進企業與職工的和諧發展。一是調整并充實河東區廠務公開民主管理領導小組,建立了黨委統一領導、黨政共同負責、有關各部門各司其職、齊抓共管的工作體制和運行機制。二是把廠務公開工作納入到鄉鎮(街道)黨政目标考核體系,做到同部署、同檢查、同考核。三是建立了企事業單位領導幹部民主評議制度,完善了實行廠務公開的企事業單位自查檢查制度增設了企業轉制改革重組方案必須經企業職工代表大會讨論通過制度,有效促進了基層民主政治建設,維護了職工群衆的合法權益。2012年,河東區124家規模以上企業全部推行了廠務公開制度;940家非公有制企業中,100%建立了職代會制度,875家實行了廠務公開制度,有效促進了企業與職工的和諧發展。      (張楠)

[開展基層工會“組織建設年”活動]   郯城縣總工會堅持“哪裡有職工,哪裡就要建立工會組織”的原則,大力推進“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動,不斷深化基層工會“組織建設年”活動。縣總工會組成3個督導組,分赴各鄉鎮(街道、開發區)、有關系統進行督導,共同研究解決建會工作中遇到的困難和問題。每天召開調度會,聽取活動進展情況彙報,有針對性地推進工作。建會實行“六有”标準,即有新建基層工會組織名錄、有新建工會選舉結果報告、有縣總工會批複文件、有建會企業工會牌子、有工會辦公場所、有工會工作檔案。工會委員會與工會經費審查委員會和女職工委員會同時組建,同時報批,同時開展工作。2012年新建基層工會614家、發展會員10746人,新建基層工會完成市總工會下達任務的120%。截至12月底,全縣基層工會達1590家,其中企業工會1360家;工會會員105363人,其中農民工會員39474人,在全市率先提前完成市總工會下達的2011—2013年基層工會三年建會任務。   (國鵬)

[服務職工群衆實現新進展]   蒼山縣總工會切實加強職工維權幫扶中心建設,集職工困難援助、就業援助、法律援助、信訪援助于一體,為職工群衆提供全方位一站式服務。完善救助機制,加強對困難職工的日常幫扶救助,共救助困難職工人520戶,發放救助款31.75萬元。完善困難職工救助檔案,建立本級困難職工檔案712戶,春節期間縣總工會組織走訪慰問勞模、困難職工65戶,折合資金3萬餘元。完善幫扶體系,積極開展“金秋助學”活動,縣總工會聯系資助學生14名,發放助學金3.5萬元;廣泛開展女職工“關愛”行動,聯合縣婦幼保健院對全縣女職工開展健康查體活動。加強信訪工作,全年縣總工會共接待職工來信來訪67件(次),處結率達100%。 (張子超)

[服務職工活動成效顯著]   沂水縣總工會突出抓好“三點”,确保“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動紮實有效。一是領導到位,夯實“活動”的支撐點。成立了以主要負責同志為組長的活動領導小組,制定下發了活動實施方案,明确要求工作組成員做到對所聯系鄉鎮工會工作基本情況了如指掌和對服務職工生産生活情況了如指掌等“兩個了如指掌”。二是健全制度,突出“活動’的着力點。堅持每周五下午定期召開活動調度會,實現了活動開展一周一調度、一周一公示。實行獎懲考核評議制度,出台了分别針對各活動小組、鄉鎮(街道)、企業的考核辦法,細化考核内容,量化考核指标,并将考核結果作為年終評選樹優的重要依據。三是注重實效,把握“活動”的落腳點,即促進企業發展、維護職工權益。工作中堅持“不越位、不怕事、不推诿”,采取幫建會、幫規範、幫兩會、幫活動、幫建檔、幫解難的“六幫辦”措施。2012年,全縣各級工會組織共走訪18個鄉鎮(街道)和經濟開發區的253個企業,召開189場座談會,5600餘人參加了座談。    (武陽)

[創新工會幹部配備]   沂南縣總工會、縣委組織部、縣編辦和縣人社局聯合制定下發文件《關于進一步加強基層工會組織和幹部隊伍建設的意見》,要求全縣所有鄉鎮(街道)都要建立總工會或工會聯合會,配齊配強工會班子,并于年底前完成換屆。10月份,縣委又專門出台文件,就加強鄉鎮(街道)工會規範化建設做出硬性規定,要求各鄉鎮(街道)總工會配備副科級工會主席,同時設專職副主席一名。在選優配強工會幹部的基礎上,縣總工會聯合縣委組織部、縣委黨校舉辦了兩期各鄉鎮、縣直各系統工會骨幹培訓班和重點非公企業黨工幹部培訓班,各鄉鎮、系統也舉辦了本區域本系統内的工會幹部培訓班,全年共培訓工會幹部1390餘人,并先後組織120餘名工會幹部到甯波、徐州、膠州、棗莊及本市的蘭山、羅莊、沂水等地實地學習,着力培養造就一支熟悉政策法規、精通工會業務、善于化解矛盾、熱忱服務職工的工會幹部隊伍。此做法獲得2012年度全市工會工作創新獎一等獎。                 (李

[“幫扶送教育”工作成效顯著]    平邑縣總工會積極推動“幫扶送教育”工作,幫助困難職工特别是單親困難女職工、女農民工解決義務教育階段子女上學難的問題。深入企業對困難女職工特别是單親困難女職工、女農民工進行全面深入細緻的摸底調查,了解其緻困原因、困難程度、子女接受義務教育等情況,做到底數清、情況明。積極響應市總工會的号召,協助縣委、縣政府,多層面、多渠道、多形式地開展了女職工“關愛行動”、“金秋助學”、“幫扶送教育”等活動,加大幫扶力度,切實維護困難職工子女的受教育權益。截至目前,共籌集發放助學金20.8萬元,資助困難職工子女186人,收到了良好的社會效果。(魏慧)

[紮實推進“兩個普遍”] 依法推動企業普遍建立工會組織。費縣總工會以基層組織建設年為契機,實行 “以點帶面,逐步建設,全面覆蓋”的推進模式,紮實推進基層工會組織建設工作。截至2012年12月,全縣累計建會653家,發展會員63973人,并成立了中華奇石城工會聯合會。同時,按照“邊組建、邊規範、邊鞏固”的要求,推行“标準建會”模式,制定下發了《關于加強新形勢下基層黨建帶工建工作的意見》(費組發[2012]58号)和《關于加強全縣工會幹部配備工作的通知》(費組通字[2012]15号),成立專門指導小組,深入鄉鎮(街道)、重點企業實地指導工作,進一步提高了全縣基層工會規範化建設水平。依法推動企業普遍開展工資集體協商。費縣總工會采取“先易後難、循序漸進”的方法,逐步推進區域性、行業性工資集體協商,完善工資集體協商機制,構建和諧勞動關系。11月20日至30日,對全縣十二個鄉鎮(街道)重點用工單位及部分縣直部門的集體合同、勞動合同簽訂履約情況進行了檢查。通過檢查,全縣工資集體協商協議簽訂率達70%,企業勞動合同簽訂率達90%,集體合同簽訂率達84%。目前,全縣已有縣級勞動關系和諧企業212家,市級勞動關系和諧企業17家,省級勞動關系和諧企業1家。( 張連紅  劉傳信)

[積極推動行業性集體工資協商]    蒙陰縣總工會結合工會工作實際,創新工作思路,重點抓好行業性工資集體協商,特别是紡織行業工資集體協商工作。針對紡織行業當前面對的經營、用工、資金等方面困難,大膽探索要約、協商、簽訂、履約機制,将提高職工工資收入作為重點,發動75家紡織企業簽訂行業性工資集體合同,覆蓋職工9856人,合同履約率達到98%,提升了職工的收入水平,推動了企業的健康發展,整個紡織行業呈現平穩增長态勢。全縣共簽訂、續簽集體合同1071份,覆蓋職工8萬餘人,供電公司被評為山東省勞動關系和諧企業,另有3家單位被評為臨沂市勞動關系和諧企業。   (李祥鋒 )

[全面加強勞模管理服務工作]   莒南縣總工會不斷探索和完善培養勞模、宣傳勞模、關心勞模機制,加強對勞模的管理服務工作,重視發揮好勞模示範引領作用。5月份,評選表彰1名省富民興魯勞動獎章、7名市振興沂蒙勞動獎章、2個市振興沂蒙勞動獎狀及2個市工人先鋒号。在《沂蒙晚報今日莒南》開辟專欄,與沂蒙晚報莒南編輯部聯合開展勞模風采宣傳活動,深入勞動生産一線,掌握先進模範人物工作紀實的第一手資料,大力宣傳全縣各級勞動模範、勞動獎章(獎狀)獲得者和模範集體的先進事迹。開展關愛勞模活動,走訪全縣12個鄉鎮(街道)工會聯合會和13個系統工會的基層勞模、一線職工群衆,了解勞模的期待、要求和困難,掌握勞模作用發揮情況,并籌集資金8萬餘元,救助13戶困難勞模。以“學勞模、當先進”為主題,分行業開展不同類型的職工技能競賽活動,發揮勞模示範引領作用,努力提高職工崗位技能,促進職工素質的提升、企業的和諧發展。(潘俞紅)

 [對區域性工資集體協商推行網格化管理] 臨沭縣總工會根據本區域非公企業“多、小、散、雜”的特點,以區域性、行業性工資集體協商為重點,組織開展“集中要約行動月”、“百日行動”,召開現場觀摩會,對全縣11個鎮街和開發區分組劃片,實行網格化管理,效果明顯。一是建立了激勵約束制度。年初将工作任務分解落實到各鎮街和開發區總工會,并納入全年工作考核細則當中,作為年終評優評先的重要依據,對推進工作卓有成效的單位和個人予以物質和精神獎勵。二是建立了台賬管理制度。對全縣32個區域性工資集體協商實行分類管理和動态管理,建立了電子和紙質兩種台賬,實行“三清”,即所轄區域内企業基本情況清、企業開展協商工作的情況清、開展協商工作收到哪些實效清。三是建立了檢查督導制度。聯合縣人社局開展半年、年終全查和平時抽查相結合的檢查督導制度。縣總工會對不開展平等協商的企業,取消其工會系統所有先進的參評資格。2012年,全縣簽訂區域性、行業性工資專項集體合同44份,覆蓋企業966家,共有1014家企業開展了工資集體協商,建制率89%以上。此經驗做法受到省總領導的肯定,在《工會信息》和《山東工人報》上進行了刊登。 (王正榮)

 [紮實推進“四個十工程”] 2012年,高新區總工會以“四個十工程”為把手,積極開展服務職工工作,全面提升工會服務水平。 組織十名工會幹部下基層進企業,實現了“四個在一線”,即職工思想狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線開展、構建和諧勞動關系在一線推進、密切聯系職工群衆在一線深入。組建十名工資集體協商指導員隊伍,指導企業勞動關系雙方依法開展工資協商工作,推動企業普遍建立工資集體協商制度。組建一支十名勞資矛盾調解員隊伍,主動參與協調解決用人單位履行勞動合同、集體合同、執行企業勞動規章制度過程中出現的問題。建立一支十名網絡輿情引導員隊伍形成微博群,發揮輿情引導、職工教育、網絡問政作用。(孫士标)

[依法維權工作取得較大突破]   經濟開發區總工會按照“組織起來、切實維權”的工作方針,積極履行自身職能,依法維權工作取得較大突破。加強以職代會為基本形式的企業民主管理制度建設,進一步落實職代會各項職權,已有161家企業建立了職代會制度,涵蓋職工達2.56萬人。不斷深化廠務公開民主管理工作,拓展廠務公開方式和渠道,有150多家企業實行了廠務公開,公開率達85%以上。認真組織開展勞動、工會、企業方面代表參加的勞動關系“共同要約”三方協調機制活動,簽訂集體合同124項。大力推進企業勞動争議調解委員會建設,凡是在開發區内注冊企業職工人數達到25人以上的企業,都建立了勞動争議調解組織,為農民工挽回經濟損失100多萬元。安全生産和勞動保護工作落實到位,舉辦安全生産群衆監督員培訓班,培訓人員1000餘人。   (譚曉燕)

[深入開展女職工“關愛行動”] 臨港經濟開發區女職工“關愛行動”于8月中旬全面展開,取得了良好的社會效果。加強領導,積極協調。專門成立領導小組,認真制定行動方案和資金使用計劃,使關愛女職工行動真正做到了有組織、有領導、有方案、有監督檢查,形成了各方通力合作、共同關愛困難女職工的工作局面。突出重點,廣泛宣傳。充分利用臨港電視台、臨港信息、簡報、條幅等形式,廣泛宣傳“關愛行動”中的典型經驗和工作成效,動員社會各方面踴躍參與到女職工“關愛行動”中來。堅持原則,精心組織,推進“關愛行動”深入開展。以突出重點、兼顧一般、依檔分配資金的原則,加強調查研究,了解和掌握本地區困難女職工和女農民工的生活狀況,摸清底數,建立完善了全區困難女職工檔案,并依據專款專用、依檔幫扶和實名制發放的原則,集中開展了對單親困難女職工的“兩癌”檢查活動。2012年,全區共幫扶困難女職工10人,幫扶資金共計3000元。                (仕文君)

市縣工會負責人

市總工會

主 席  孫豐剛

常務副主席  公永進

副主席  王向群  莊大亮  陳愛平

經審委主任  張濤

蘭山區總工會

主 席  李洪利

副主席  李建梅(女)  任俊傑

經審委主任  王啟祥

羅莊區總工會

主  席  沈慶榮

副主席  張世濤  秦興芳(女)

經審委主任  張世濤

河東區總工會

主  席  郭善桂

副主席  張從岩

        李曉玲(2012年5月任職)

經審委主任  張從岩

郯城縣總工會

主  席  趙士文

副主席  劉超倫(2012年8月離任)

        張星堂(2012年4月任職)

        孔  玲(2012年8月任職)

經審委主任 劉超倫

蒼山縣總工會

主  席  邢希雷

副主席  劉習武

        丁士傑(2012年9月離任)

徐春軍(2012年9月任職)

劉訓海(2012年11月任職)

經審委主任  李育東

沂水縣總工會

主  席  馮立軍(2012年8月離任)

陳海龍(2012年8月任職)

常務副主席    張大偉(2012年8月任職)

副主席    呂霞(女)  田寶安  程茂餘

江紅(女  2012年8月任職)

經審委主任  田寶安

沂南縣總工會

主  席  于成宣

副主席 祖麗梅(女)

        徐厚志

陳世剛(2012年8月任職)

平邑縣總工會

主  席 張洪台

副主席 于天科  田  峰  王  莉(女

費縣總工會

主  席  劉勝文(2012年3月離任)

黃久利 (2012年3月任職)

常務副主席  闫國玲(女 2012年3月任職)

副主席   闫國玲(女  2012年3月離任)

         梁榆生(2012年3月離任)

經審委主任  梁榆生(2012年3月離任)

蒙陰縣總工會

主  席 徐勤福(2012年4月任職)

常務副主席 王運成(2012年4月任職)

副主席  王兆柱(2012年4月任職)

劉慶玉(2012年12月任職)

經審委主任  魏麗(女)

莒南縣總工會

主  席  張寶秋

副主席  于世泳  王貞波  毛希清

經審委主任  楊春嶺

臨沭縣總工會

主  席  李守彬

副主席  王正榮(女)  靖美濤  羅運華(2012年3月離任)

高新技術開發區總工會

主  席  張俊華

經濟技術開發區總工會

主  席 劉發舜

臨港經濟開發區總工會

主  席  吳業新

經審委員會主任  牟春林

附錄

名  稱:臨沂市總工會

地  址:臨沂市北城新區算聖路市文化中心

電  話:(0539)8726713

郵  編:276001

名  稱:蘭山區總工會

地  址:臨沂市金雀山路57号3号樓

電  話:(0539)8198232

郵  編:276000

名  稱:羅莊區總工會

地  址:臨沂市羅莊區區委大樓9樓

電  話:(0539)8243791

郵  編:276017

名  稱:河東區總工會

地  址:臨沂市河東區民兵訓練中心17樓

電  話:(0539)8382905

郵  編:276034

名  稱:郯城縣總工會

地  址:郯城縣團結路37号

電  話:(0539)6221053

郵  編:276100

名  稱:蒼山縣總工會

地  址:蒼山縣行政中心15樓

電  話:(0539)5211304

郵  編:277700

全稱:沂水縣總工會

地址:沂水正陽路15号

電話:0539-2251460

郵編:276400

名  稱:沂南縣總工會

地  址:沂南縣人民路40号

電  話:(0539)3221017

郵  編:276300

名  稱:平邑縣總工會

地  址:平邑縣城蓮花山路015号

電  話:0539-4211241

郵  編:273300

全  稱:費縣總工會

地  址:費縣政通路2号

電  話:(0539)5221114

郵  編:273400

單位全稱: 蒙陰縣總工會

地    址: 蒙陰府東路1号

電    話: (0539)4271085

郵    編: 276200

單位全稱: 莒南縣總工會

地    址: 莒南縣隆山路43号

電    話: (0539)7212515

郵    編: 276600

單位全稱: 臨沭縣總工會

地    址: 臨沭縣新東大街9号

電    話: (0539)2132172

郵    編: 276700

單位全稱: 高新技術産業開發區總工會

地    址: 高新技術産業開發區辦公樓14樓

電    話: (0539)7109201

郵    編: 276017

單位全稱:經濟開發區總工會

地    址:經濟開發區創業服務中心9樓

電    話:(0539)8800086

郵    編:276025

單位全稱:臨沂臨港經濟開發區工會

地    址:臨沂市臨港經濟開發區坪上鎮

電    話:0539-788022

郵    編:276624