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《山東省工會年鑒》(2006卷)臨沂市部分

來源:市總工會辦公室 編輯:市總工會辦公室 浏覽:  次 發布日期:2012-11-19

《山東省工會年鑒》(2006卷)
臨沂市總工會
概況  臨沂市總工會轄3區(蘭山區、羅莊區、河東區)、9縣(沂南縣、沂水縣、莒南縣、臨沭縣、郯城縣、費縣、平邑縣、蒙陰縣、蒼山縣)和臨沂高新技術産業開發區、礦區14個縣區級工會,直屬90餘個局(公司)工會。市總工會機關内設辦公室、組織部、宣教文體部、生産保障部、民管法工部、财務部、女職工部,直屬企事業單位主要有沂州賓館(工人文化宮)、職工消費合作社、職工旅行社、職工職業介紹中心、職工大藥房、困難職工幫扶中心、職工補充保險服務中心等。截止2005年底,全市共建立基層工會委員會8145家(含聯合會覆蓋)、發展工會會員77萬人;共有基層工會專職幹部4000餘名,基層以上專職幹部600餘名(其中市總工會機關35名)。
2005年,市總工會在市委和省總的正确領導下,以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,全面落實黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神,把省總的“五四三二一”工作思路和臨沂實際緊密結合,突出5項重點(組織是基礎,創業是關鍵,維權是根本,經費是保障,實力是支撐),辦好10件大事,在引導廣大職工為改革發展建功立業、維護職工合法權益、解決職工生産生活困難、加強工會基層組織建設等方面取得了可喜的成績,為推動全市經濟社會持續、健康、快速發展做出了積極貢獻。
全市職工技術比武暨立功競賽活動取得豐碩成果 2005年,臨沂市總工會聯合市經貿委、市勞動和社會保障局、市科技局,以市十大行業為主,組織開展了群衆性的“學技術、比技能、創能手”(簡稱“學、比、創”)和“十、百、千”活動,通過十大行業比武,評選表彰百名技能高手、千條最有價值合理化建議成果;同時,還分别與市公路局、建設局聯合開展了重點公路建設項目和城市建設重點工程立功競賽活動。臨沂市總工會分别授予各競賽項目前名的 104名個人和12個集體“臨沂市振興沂蒙勞動獎章”和“臨沂市振興沂蒙勞動獎狀”稱号。
據統計,一年來,全市共有29個市級行業、大企業集團和縣區,6330個企事業單位、66.58萬名職工參加了活動,直接參加市級比武和競賽的單位3303個、職工23.32萬人;基層已有1312個先進集體、5066名先進個人受到表彰;職工共提合理化建議6.28萬條,已采納實施9629條,創造或節約價值2.92億元,技術革新項目1901項,創造或節約價值8389萬元,應用新材料、新工藝841項,實施後創造或節約價值5875萬元,總結推廣先進操作法949項,創造或節約價值7173萬元;各級共舉辦業務技術培訓班1314期,參加培訓職工10.63萬人。公路重點工程建設立功競賽活動,在京滬高速公路臨沂段路面大修等13個項目、29個合同段中廣泛開展,涉及我市幹線建設裡程382.1公裡;城市建設重點工程立功競賽活動,在南坊新區建設、臨沂大學建設、濱河大道綠化工程中廣泛開展,涉及157個單體工程,總建築面積208萬平方米。
紮實開展黨員先進性教育活動   按照中央和省、市委的安排部署,市總工會機關及直屬企事業單位自1月底開始,組織開展了保持共産黨員先進性教育活動。在市委督導組的精心指導下,經過全體黨員的共同努力,曆時5個多月,圓滿完成了各項工作任務,取得了明顯的成效。市總黨組把開展好這此教育活動作為一項重要的政治任務,成立了以黨組書記任組長,領導班子成員和各部室、直屬企事業單位負責人任成員的先進性教育活動領導小組,并抽調專門力量組成辦公室,精心組織,周密安排,嚴格程序,使先進性教育得到紮實深入的開展。通過學習教育,市總工會黨員隊伍的素質得到進一步提高,宗旨觀念進一步牢固,中心意識進一步增強,風正氣順、團結和諧、幹事創業的良好局面得到進一步鞏固和發展。
實施“五四三六”機制加快非公有制企業全面實行廠務公開民主管理  2005年初,臨沂市總工會聯合市紀委等九部門制定下發了《關于在全市民營企業全面推行廠務公開民主管理制度的意見》(以下簡稱《意見》),對非公企業實行廠務公開民主管理工作提出了硬性規定,要求必須建立“五四三六”廠務公開工作機制或其他形式的民主管理制度,市委辦公室、市政府辦公室專門對《意見》進行了轉發。“五”即民營企業要堅持每月6日的廠務公開日制度,對以下5項内容進行公開:國家有關的勞動法律法規、企業發展規劃、管理制度公開;勞動安全衛生保護情況公開;勞動合同、集體合同履行情況,辭退處分職工情況及理由公開;職工養老、失業、醫療等社會保險金交納情況公開;勞動收入、多勞多得辦法和涉及職工切身利益的其他事項公開。“四”即民營企業要采取4種公開形式:職代會公開;班組長以上會議公開;公開欄公開;“明白紙”公開。“三”即民營企業要保障職工三項權利的落實即:知情權、參與權、監督權。“六”即民營企業要認真落實“六不得”要求,切實維護好廣大職工的合法權益。“六不得”内容為:不得和職工拒簽勞動合同;不得拖欠職工工資,職工工資不得低于全市最低工資标準;不得拒絕交納職工養老保險等社會保險金;不得在生産過程中出現危及職工人身安全的違章指揮、違章操作;不得侵害女職工特殊權益;不得阻撓職工特别是進城務工人員依法參加工會組織。為深入推進非公有制企業的廠務公開民主管理工作,市總工會于4—6月份組織開展了全市非公企業廠務公開民主管理集中建制活動。制定下發了實施意見,在全市工會工作會議上做出部署,市廠務公開民主管理領導小組與各縣區廠開辦簽訂了工作目标責任書。各縣區對集中建制活動十分重視,普遍成立了由縣(區)委分管書記任組長,政府分工聯系工會工作的副縣(區)長任副組長,縣(區)直有關部門負責人為成員的領導小組,形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作”的工作格局,促進了集中建制活動的深入開展。
林祥餘當選為臨沂市總工會主席   12月31日,臨沂市總工會第十二屆委員會第三次全體會議在臨沂八一賓館召開。會議同意黃忠同志因年齡原因辭去臨沂市總工會第十二屆委員會主席、委員職務;林祥餘同志替補為市總工會第十二屆委員會委員,并提名為第十二屆委員會主席候選人。經全體與會代表無記名投票選舉,林祥餘同志當選為臨沂市總工會第十二屆委員會主席。
《沂蒙勞模大典》正式出版發行   為大力弘揚勞模精神,進一步營造學習勞模、尊重勞模、關心勞模、崇尚勞模的良好社會氛圍,市總工會組織專門力量,曆時一年半,編寫出版了《沂蒙勞模大典》。全書約45萬字、詞條1016個,将建國以來的2824名各級勞模全部收錄其中,是臨沂曆史上收詞最多、内容最為豐富,具有鮮明政治性、權威性和資料性的全面記載勞動模範狀況的大型工具書。其曆史跨度之大、篇幅之巨、收錄類别之全、範圍之廣,在全省各市尚屬首次。它的出版,填補了臨沂市沒有勞模典籍的空白,為廣大職工和社會各界、專家、學者以及研究人員提供了翔實、準确、客觀的曆史資料。
常木昌來臨沂調研廠務公開民主管理工作   9月10日至11日,全國廠務公開協調小組辦公室副主任常木昌在山東省總工會副主席陳先宏的陪同下,來臨沂調研廠務公開民主管理工作。臨沂市委副書記張少軍,市委常委、河東區委書記韓兆會,市總工會主席黃忠、副主席姜新勝以及河東區、平邑縣有關領導陪同調研。
在聽取工作彙報并實地檢查了河東區天使國際特教學校、山東魯泰鞋業有限公司的校務、廠務公開工作後,常木昌對臨沂市的廠務公開民主管理工作給予了高度評價,認為一是領導非常重視,二是工作非常到位,三是措施非常有力,四是效果非常突出,五是工作非常有創新精神,形成了很多新鮮經驗,值得借鑒和推廣。就下一階段的工作,常木昌要求各級、各部門要繼續加強載體建設,做好結合文章,建立長效機制,推動廠務公開民主管理工作紮實、深入的開展。
(高立國)